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永富建设集团“四联机制”助推企业高质量发展
作者:永泰县委组织部管理员 发布时间:2019-11-07
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福建省永富建设集团有限公司创建于1963年,现有注册资金5.18亿元,具有房屋建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业甲级及市政、钢结构、地基、消防、装修装饰、电子与智能化、建筑幕墙等国家壹级施工资质,同时具备公路工程、机电工程、水利工程、电力工程、城市及道路照明工程、环保工程等多专业资质。公司下设33个分公司,现有在建工程项目部70个,员工1300多人。公司连续多年获得中国建筑业成长性200强企业、2018年度全国建筑业AAA级信用企业、福建省建筑业企业社会信用评价AAA级信用企业、福建省建筑业龙头企业、2018福建企业100强、2019福建企业100强等荣誉称号。

福建省永富建设集团有限公司党支部成立于2013年,现有党员45名,其中正式党员41名、预备党员4名;发展对象3名,入党积极分子13名。2019年被市委“两新”工委评为“福州市先进基层党组织”。公司党支部自成立以来,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的宗旨,以“四联机制”为指引,努力把党的政治优势转化为发展优势,把党建工作资源转化为发展资源,把党建工作的“软实力”转化为公司稳健发展的“硬实力”,实现企业高质量发展。

一、以机制谋格局,助推“党企联动”。立足企业发展,精心布局,构建“机制+队伍+阵地”党建工作体系,统筹推进“党企联动”。一是建立健全机制。完善组织领导体系,推进党支部领导班子与企业领导层“交叉任职”,由公司副总兼任党支部书记。建立跟踪帮扶制度,由党员领导划片分组挂钩企业。把党建工作融入企业安全生产、经营管理、文化建设,由企业牵头、党员引领、员工参与制定完善《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《人力资源管理制度》等各类管理制度。二是加强队伍建设。开展“党员责任岗”“党员示范岗”“党员先锋岗”三岗联创活动,引导企业党员亮明身份、争做贡献、勇当先锋。目前,公司的重要岗位均有党员,他们既是党员又是业务骨干,为公司的转型升级、打造质量品牌、实现科技创新和管理创新,发挥了关键性作用。公司所承建的重点工程项目,均配备党建负责人,做到党建工作与项目部生产施工同规划、同部署、同检查、同考核。三是夯实阵地基础。深化“红色领航工程”,开辟党群活动中心,配备触摸一体机、电视机、健身器材、书架、报刊等设施,方便党员组织活动。结合实际,打造具有企业特色的文化长廊,在各楼层设置宣传栏、宣传展板,营造浓厚党建工作氛围。

二、以学习提素质,促进“党群联训”。高度重视党员和员工的思想教育,通过“党群联训”模式,密切党群关系,以学促思,以学促悟,以学促行,实现政治素质与业务技能同步提高。一是周密制定计划。党支部每年初制定年度学习计划,严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、主题党日等党内政治生活制度。积极推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织党员进行集中学习、交流心得,深入开展理想信念教育、革命传统教育、先进典型教育和警示教育,确保学习取得实效。同时注重把党员学习教育和岗位练兵、素质拓展、工建团建相结合,有效促进“党群联训”。二是创新学习方式。针对集团总部与外地项目部党员流动性大的特点,采取集中授课和自主学习、走出去和请进来相结合的方式,由党员带头同步强化政治理论和业务技能学习,鼓励和支持员工参加各类专业资格考试,不断提高综合素质。比如,组织“红色研学之旅”,远赴古田会议会址、湖南韶山毛泽东故居参观学习;组织党员赴福州数字党建(网龙)学院,开展以“体验数字党建魅力,激发基层组织活力”为主题的参观活动,拓展党员视野,激发学习热情。三是注重实践运用。将理论成果应用于实践,把党建工作和岗位练兵、科研攻关、员工技能竞赛等活动深度融合,由党员带队参加建筑信息模型、项目工程等16项赛事,先后荣获一等奖1个、二等奖5个、三等奖8个。

三、以共建求共赢,强化“组织联建”。积极与国企、社区、农村结成共建单位,凝聚互联互动共识,以“组织联建”提升企业知名度和影响力,实现协力共赢。一是与国企共建。联合福州市烟草专卖局城南分局,建立定期走访机制、联动机制,交流借鉴企业文化与企业管理经验,搭建互帮互助平台。比如,邀请中共龙岩市委党校江维力教授为两个支部的党员上主题党课,弘扬古田精神,牢记初心使命。二是与社区共建。结对永泰县南门社区,积极参与社区开展的帮扶活动,每年捐资2万元,用于帮扶社区困难户、孤寡老人、空巢老人等,走访慰问困难党员、困难群众,积极为帮扶对象提供经济扶助。三是与农村共建。与永泰县富泉乡瑞应村建立共建关系,选派公司财务总监回村担任党支部书记,针对共建村公共设施建设、困难救助、助学结对等需求,开展捐资帮扶活动。近两年,为瑞应村投资100余万元,用于自然村便民道路、幸福家园、老人活动中心、电视网络、村部党建等公益项目;捐资6万元,帮助5名贫困大学生完成学业;每年春节对村里80岁以上的老人进行走访慰问,并为每人送上500元慰问金。

四、以责任践初心,实现“发展联促”。以党建为引领,带领公司党员主动履行社会职责,用实际行动守初心、悟初心、践初心,以红色力量促进企业发展壮大。一是通过党建引领激发生产力。牢固树立“党建就是生产力”理念,找准党建和业务工作结合点,由支部指挥、党员带头服务生产、凝聚合力,有效推动企业高质量发展。在党支部的带领下,永富集团多个承建项目荣获2018年度福建省建筑施工安全生产标准化优良项目称号;支部党员与福建工程学院、福州大学、福建省建筑科学研究院联合申报的科技项目《多肢组合结构设计理论及产业化关键技术》荣获福建省科学技术进步奖一等奖。2019年6月29日,在福州市滨海新城同时举行3个项目开工仪式,中标总价达10.1亿元。今年前三个季度已经完成产值85.6亿元,同比增长23.46%。二是通过志愿服务提高公信力。组建党员志愿服务队,广泛参与精准扶贫、义务植树、修桥铺路等各类公益活动,为农村富余劳动力和下岗职工提供大量就业岗位。比如,积极参与福州、厦门、三明等地区的抢险救灾活动;先后捐款15万元用于救助“两癌”贫困母亲;通过“千企帮千村”精准扶贫行动,捐资42万元帮助清流县赖坊镇官坊贫困村培育主导产业。三是通过员工活动增强凝聚力。由党支部牵头,开展红色书籍阅读日、健康生活交流会,举办员工拔河比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、趣味运动会等各项文体活动,增强党组织和企业对广大员工的凝聚力和感召力,为企业的发展创造了良好的人文环境。四是通过技能竞赛提升竞争力。结合党员“承诺、践诺、评诺”活动,建立“师带徒”党员(员工)培养机制,由优秀党员带动优秀员工,通过每季度岗位练兵,一对一结对、一对一帮扶,勤练业务技能,由党员发挥先锋模范作用,带领企业员工敬业奉献,实现晋级、晋职,激发企业员工投身企业发展的热情,立足岗位成才,全面提高综合素质。

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